Souvent le problème de
reconnaissance des compétences est une cause d’inquiétude chez les immigrants, les travailleurs internationaux et les employeurs.
Il se peut que les qualifications professionnelles et techniques qu’ils ont acquises dans leur pays soient acceptables pour le marché du travail en Nouvelle-Écosse. Il se peut aussi, en revanche, qu’ils ont besoin d'une
formation supplémentaire ou d'un perfectionnement professionnel afin de
répondre aux normes canadiennes ou néo-écossaises.
Pour des professions réglementées, souvent les travailleurs doivent communiquer avec l'organisme réglementant leur profession afin d’obtenir de plus amples renseignements sur les démarches à suivre.
Comment faciliter la reconnaissance des acquis
Bien que ça tombe au travailleur de découvrir l’équivalence de sa formation et son expérience, il y a des choses que vous, comme employeurs, pouvez faire pour leur faciliter la tâche :
- Faites un peu de recherche. Si nécessaire, contactez les ordres professionnels pour vous renseigner sur ce qu’un candidat doit faire pour pratiquer la profession en Nouvelle-Écosse. En vous familiarisant avec les titres de compétences étrangers, vous donnez à votre entreprise un grand avantage.
- Sachez, avant d’afficher l’offre d’emploi, les exigences et compétences nécessaire pour le poste ainsi que les organisations auxquels un individu aurait besoin de se présenter et l’information sur la formation supplémentaire qui pourrait être nécessaire pour un travailleur international pour occuper le poste.
- Vérifiez les exigences en formation et en expérience pour le poste. Sont-ils décris d’une façon qui pourrait exclure les individus qui ont étudié dans un différent système scolaire?
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